Bajas y familia
Protección frente al despido tras el nacimiento: hasta qué fecha estás protegido
Tras volver del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento, el despido es nulo durante un tiempo, salvo que la empresa demuestre una causa sin relación con el permiso.
Parámetros de 2026, estado a 14/10/2026 ver todos los valores y sus fuentes
Calculadora
09/03/2027
| Meses de protección desde el nacimiento | 12 meses |
|---|---|
| Fin de las semanas obligatorias | 20/04/2026 |
Qué significa el resultado
Hasta esa fecha, un despido sin causa probada y ajena al permiso es nulo, y la consecuencia de la nulidad es la readmisión.
Cómo calculamos
- Sumamos 12 meses a la fecha del nacimiento, adopción o acogimiento.
- El último día protegido es el anterior a ese aniversario.
Ejemplo con los parámetros de 2026
Con un nacimiento el 10/03/2026, el despido es nulo hasta el 09/03/2027, salvo causa ajena al permiso.
Fundamento legal
- art. 53.4 Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): nulidad de la extinción tras los permisos por nacimiento
Preguntas frecuentes
- ¿Y durante el embarazo y el permiso?
- También es nulo el despido desde el inicio del embarazo y durante el permiso, salvo causa ajena probada.
- ¿Me pueden despedir si hay causas económicas?
- Sí, pero la empresa tiene que acreditar que la causa exige despedirte precisamente a ti. Si no, el despido es nulo.
Última actualización: 14/10/2026 · parámetros de 2026. La protección exige haberse reincorporado tras el permiso. El juzgado decide en cada caso si la causa era ajena. El resultado es una estimación, no asesoramiento laboral ni fiscal. Cada tipo e importe tiene su norma y su fecha de consulta en la tabla de parámetros. Si tienes dudas, consulta a tu empresa, a la Seguridad Social, al SEPE o a la Agencia Tributaria (descargo de responsabilidad).