Despido y finiquito
Indemnización por despido improcedente: con la regla de los contratos anteriores a 2012
Si el despido se declara o se reconoce improcedente, la indemnización depende de tu salario y tu antigüedad. Para contratos anteriores al 12/02/2012, el tiempo de antes cuenta más.
Parámetros de 2026, estado a 14/10/2026 ver todos los valores y sus fuentes
Calculadora
23.506,85 €
| Días de salario de indemnización | 286 días |
|---|---|
| Meses de servicio (el mes empezado cuenta entero) | 104 meses |
| Salario diario | 82,19 € |
| Tope legal de la indemnización | 60.000,00 € |
| Se aplica el tope | no |
| Días por el tiempo anterior al 12/02/2012 | 0 días |
| Días por el tiempo desde el 12/02/2012 | 286 días |
Qué significa el resultado
Es la indemnización mínima legal si el despido es improcedente y la empresa elige no readmitirte. Está exenta de IRPF hasta ese importe legal, con un tope.
Cómo calculamos
- Salario diario: bruto anual (con pagas extra) entre los días del año de la baja.
- Antigüedad en meses, desde el alta hasta el último día; el mes empezado cuenta entero ("prorrateándose por meses").
- Días de indemnización: 33 días por cada año, es decir, 33 días por meses entre 12.
- Tope: 24 mensualidades.
- Contratos anteriores al 12/02/2012: 45 días por año hasta esa fecha y 33 desde ella; tope de 720 días salvo que el tramo anterior dé más, y nunca más de 42 mensualidades.
Ejemplo con los parámetros de 2026
Con 30.000,00 € brutos al año, alta el 01/03/2018 y baja el 15/10/2026, la indemnización es de 23.506,85 € (286 días de salario).
Fundamento legal
- art. 56.1 Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): indemnización por despido improcedente
- disposición transitoria undécima Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): contratos anteriores al 12 de febrero de 2012
Indemnizaciones del Estatuto de los Trabajadores
| Caso | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Improcedente, tiempo anterior al 12/02/2012 | 45 | 720 días (máximo 42 mensualidades) |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Traslado con cambio de residencia | 20 | 12 mensualidades |
| Modificación sustancial | 20 | 9 meses |
| Fin de contrato temporal | 12 | sin tope |
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430), art. 56.1 · consultado el 14/10/2026
Preguntas frecuentes
- ¿Cuándo es improcedente un despido?
- Cuando la empresa no prueba la causa o no cumple la forma (carta, preaviso, indemnización en el objetivo). Lo declara el juzgado o lo reconoce la empresa, a menudo en la conciliación.
- ¿Qué pasa si entré antes de 2012?
- El tiempo trabajado hasta el 12/02/2012 se paga a 45 días por año y el posterior a 33, con un tope especial. La calculadora separa los dos tramos.
- ¿La indemnización paga IRPF?
- Está exenta hasta el importe obligatorio por ley y con un límite de 180.000,00 €. Lo que cobres por encima tributa.
Última actualización: 14/10/2026 · parámetros de 2026. Usamos el salario bruto anual con pagas extra; si cobrabas variables o en especie, súmalos. El salario diario es el anual entre los días del año, y el mes empezado cuenta como mes entero. El resultado es una estimación, no asesoramiento laboral ni fiscal. Cada tipo e importe tiene su norma y su fecha de consulta en la tabla de parámetros. Si tienes dudas, consulta a tu empresa, a la Seguridad Social, al SEPE o a la Agencia Tributaria (descargo de responsabilidad).