Despido y finiquito
Calculadora de finiquito: salario pendiente, vacaciones, pagas extra e indemnización
Al terminar el contrato, la empresa te debe lo generado y no cobrado. El finiquito lo cobras siempre, también si te vas tú; la indemnización solo en algunos casos.
Parámetros de 2026, estado a 14/10/2026 ver todos los valores y sus fuentes
Calculadora
2933,15 €
| Salario de los días trabajados del último mes | 1036,87 € |
|---|---|
| Vacaciones no disfrutadas | 657,53 € |
| Parte proporcional de las pagas extra | 1238,75 € |
| Indemnización | 0,00 € |
Qué significa el resultado
Es lo que debe pagarte la empresa al terminar, en bruto: sobre el salario, las vacaciones y las pagas se aplican cotización y retención; la indemnización legal no cotiza.
Cómo calculamos
- Salario del último mes: sueldo mensual entre los días naturales del mes por los días hasta la baja.
- Vacaciones no disfrutadas: bruto anual entre los días del año por los días pendientes.
- Pagas extra (con 14 pagas): lo generado en el año hasta la baja, menos las pagas ya cobradas. Suponemos que cada paga se genera a lo largo del año natural.
- Indemnización: según cómo termina el contrato, con las mismas cuentas que las calculadoras de despido.
- El total es la suma de las líneas redondeadas al céntimo.
Ejemplo con los parámetros de 2026
Con 30.000,00 € brutos en 14 pagas, baja el 15/10/2026, 8 días de vacaciones pendientes y la paga de verano cobrada, el finiquito es de 2933,15 € brutos.
Fundamento legal
- art. 49.2 Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): propuesta del documento de liquidación
- arts. 31 y 38 Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): pagas extraordinarias y vacaciones
Preguntas frecuentes
- ¿Me corresponde finiquito si me voy yo?
- Sí. El finiquito es lo que te deben: días trabajados, vacaciones y parte de pagas extra. Lo que no te corresponde al irte por tu voluntad es la indemnización ni el paro.
- ¿Tengo que firmar el finiquito?
- Puedes firmarlo como "recibí" o "no conforme" si no estás de acuerdo con las cifras. También puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores (art. 49.2).
- ¿Y si mi convenio genera las pagas por semestres?
- Entonces la parte pendiente cambia: calcula lo generado desde el inicio de cada periodo de devengo de tu convenio. Aquí suponemos devengo anual.
Última actualización: 14/10/2026 · parámetros de 2026. Importes brutos. Suponemos pagas extra iguales al sueldo mensual y devengo anual. El resultado es una estimación, no asesoramiento laboral ni fiscal. Cada tipo e importe tiene su norma y su fecha de consulta en la tabla de parámetros. Si tienes dudas, consulta a tu empresa, a la Seguridad Social, al SEPE o a la Agencia Tributaria (descargo de responsabilidad).