Cómo calcular el finiquito paso a paso
El finiquito es lo que la empresa te debe cuando termina la relación laboral: lo que has generado y todavía no has cobrado. Lo cobras siempre, también si te vas tú. La indemnización es otra cosa y solo aparece en algunos casos. Para tener la cifra de tu caso, usa la calculadora de finiquito; aquí verás qué partes lo componen y cómo se calcula cada una.
Qué partes tiene el finiquito
El art. 49.2 del Estatuto de los Trabajadores obliga a la empresa a acompañar la comunicación del fin del contrato con una propuesta del documento de liquidación. Ese documento suele tener estas líneas:
- Salario del último mes. El sueldo mensual entre los días naturales del mes, por los días trabajados hasta la baja.
- Vacaciones no disfrutadas. El bruto anual entre los días del año, por los días de vacaciones generados y no disfrutados. El artículo 38 no permite cambiar las vacaciones por dinero, salvo precisamente cuando se extingue el contrato.
- Parte de las pagas extra. Si cobras en 14 pagas, lo generado en el año hasta la baja menos las pagas que ya te han pagado.
- Indemnización, si corresponde. Solo en el fin de un contrato temporal o en un despido objetivo o improcedente.
El total es la suma de esas líneas redondeadas al céntimo.
Ejemplo 1: te vas con 14 pagas
Cobras 24.000 € brutos al año en 14 pagas, entraste el 01/01/2024 y tu último día es el 15/10/2026. Te quedan 8 días de vacaciones y ya cobraste la paga de verano.
- Salario de los 15 días de octubre: 829,50 €.
- Vacaciones no disfrutadas: 526,03 €.
- Parte proporcional de las pagas extra: 991 €.
- Indemnización: ninguna, porque es una baja voluntaria.
Total bruto del finiquito: 2346,53 €.
Ejemplo 2: la misma persona con 12 pagas
Si cobras los mismos 24.000 € con las pagas extra prorrateadas en las doce nóminas, ya te han ido pagando las extras cada mes. No queda nada pendiente por ese concepto. En cambio, la nómina mensual es más alta, así que los 15 días de octubre suman 967,74 €. Con los mismos 526,03 € de vacaciones, el finiquito es de 1493,77 €.
Ejemplo 3: despido objetivo
Ahora cobras 30.000 € en 14 pagas, entraste el 01/03/2018 y te despiden por causas objetivas con baja el 15/10/2026. Con 8 días de vacaciones pendientes y la paga de verano cobrada:
- Salario del mes: 1036,87 €.
- Vacaciones: 657,53 €.
- Pagas extra: 1238,75 €.
- Indemnización por despido objetivo: 14.246,30 €.
Total: 17.179,45 € brutos.
Bruto, cotización e impuestos
Todas estas cifras son brutas. Sobre el salario, las vacaciones y las pagas se aplican la cotización y la retención de IRPF. La indemnización legal no cotiza.
Lo que la calculadora supone y debes revisar
- Devengo anual de las pagas. Suponemos que cada paga extra se genera a lo largo del año natural. Si tu convenio las genera por semestres, la parte pendiente cambia: calcula lo generado desde el inicio de cada periodo de devengo de tu convenio.
- Pagas iguales al sueldo mensual. El artículo 31 reconoce dos pagas al año, pero su importe puede variar según el convenio.
- Días de vacaciones. Si no los sabes, la calculadora de vacaciones no disfrutadas te ayuda.
Firmar o no firmar
Puedes firmar el finiquito como “recibí” o como “no conforme” si no estás de acuerdo con las cifras. También puedes pedir que esté presente un representante de los trabajadores, como prevé el art. 49.2.
Si te vas por tu voluntad, recuerda que el finiquito sí te corresponde, pero no la indemnización ni el paro. Si te despiden, compara la cifra con la calculadora de despido improcedente antes de firmar en 2026.