Prestación por nacimiento: cuántas semanas tienes y cuánto cobras
Cuando nace tu hijo, el contrato queda en suspenso y dejas de cobrar nómina durante el permiso. Lo que entra en tu cuenta esas semanas es la prestación por nacimiento y cuidado de menor, que paga la Seguridad Social. Sigues de alta y cotizando, pero el dinero ya no sale de la empresa. Si quieres saber cuánto te va a llegar, la calculadora del permiso por nacimiento hace la cuenta con los datos de tu nómina. Aquí te explicamos de dónde sale cada número.
Cuántas semanas te corresponden en 2026
El Estatuto de los Trabajadores, en su art. 48.4, fija diecinueve semanas de permiso para cada progenitor: la madre biológica y el otro progenitor tienen cada uno las suyas, y no se pueden ceder. Si la familia es monoparental, el permiso es de treinta y dos semanas.
El art. 48.6 añade una semana más a cada progenitor por cada hijo a partir del segundo en un parto múltiple, y otra por discapacidad del bebé. En una familia monoparental, la persona que está sola disfruta las dos semanas de esa ampliación.
Las seis semanas posteriores al parto son obligatorias e ininterrumpidas. El resto puedes repartirlo por semanas hasta que el bebé cumpla doce meses, y una parte de ellas hasta los ocho años.
Cómo se calcula la prestación
La regla del artículo 179 de la Ley General de la Seguridad Social es sencilla: cobras el 100 % de tu base reguladora. La cuenta tiene tres pasos:
- Tomas la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes previo al nacimiento (art. 179 de la Ley General de la Seguridad Social): si el bebé nace en octubre, la de agosto. Aparece en esa nómina.
- La divides entre los días a los que se refiere esa cotización. Si cobras por meses y estuviste de alta todo el mes, se divide entre 30.
- Multiplicas ese importe diario por los días del permiso (las semanas por siete).
Ejemplo con una base de 2000 €
Con una base de 2000 € al mes, la base reguladora diaria es de 66,67 €. Diecinueve semanas son 133 días, así que la prestación total del permiso es de 8867,11 €.
Si esa misma persona forma una familia monoparental, el permiso sube a 32 semanas, es decir, 224 días. Con el mismo importe diario de 66,67 €, la prestación total es de 14.934,08 €.
Ejemplo con gemelos
Imagina ahora una base de 1800 € y un parto de gemelos. El segundo bebé añade una semana a cada progenitor: tienes 20 semanas, 140 días. La base diaria es de 60 €, y la prestación total llega a 8400 €.
Lo que conviene que sepas
La prestación está exenta de IRPF por el art. 7.h de la ley del impuesto, así que no lleva retención. Lo que ves en el cálculo es lo que cobras de la Seguridad Social, sin descuentos por ese concepto.
Para tener derecho hace falta un mínimo de cotización que depende de tu edad, según el artículo 178 de la Ley General de la Seguridad Social: antes de los 21 años no se exige mínimo; entre los 21 y los 26, un mínimo de días cotizados en los últimos siete años; desde los 26, el doble.
Errores habituales y casos que cambian el resultado
El error más frecuente es usar el sueldo neto o el bruto mensual en lugar de la base de cotización. Son cifras distintas: la base está en el apartado de bases de cotización de la nómina, y es la que manda.
Otro error es dividir siempre entre 30. Esa regla vale si cobras por meses y estuviste de alta el mes entero. Si no, divides entre los días que de verdad se cotizaron.
Hay casos en los que la base reguladora se calcula de otra forma: si trabajas a tiempo parcial o si entraste en la empresa hace poco. En esas situaciones el resultado de la calculadora es orientativo y te conviene confirmarlo con la Seguridad Social.
Por último, recuerda que tras volver del permiso tienes una protección especial frente al despido durante un tiempo. La calculadora de protección tras el nacimiento te dice hasta qué fecha.