Modelo de carta de baja voluntaria con tu último día calculado
Comunicar que te vas no exige grandes formalidades, pero hacerlo por escrito te ahorra problemas. Una carta clara deja constancia de la fecha en que avisas, del preaviso que respetas y de tu último día de trabajo. Con el modelo de carta de baja voluntaria rellenas tus datos y el texto se genera en tu navegador, con la fecha de salida ya calculada. No guardamos nada de lo que escribes.
Qué dice la ley sobre la dimisión
El art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir el contrato “por dimisión del trabajador, debiendo mediar el preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar”. El Estatuto no fija un número de días: lo pone tu convenio. Antes de escribir la carta, búscalo en el capítulo de extinción del contrato.
Qué incluye el modelo
El texto que genera la herramienta tiene estas partes:
- Lugar y fecha de la carta.
- Destinatario: el nombre de la empresa.
- Asunto: comunicación de baja voluntaria.
- La decisión: que causas baja voluntaria conforme al artículo 49.1.d) del Estatuto de los Trabajadores.
- El preaviso y el último día: los días de preaviso de tu convenio y la fecha exacta de tu último día de trabajo.
- La petición de documentos: la liquidación de las cantidades pendientes, es decir, el finiquito, y el certificado de empresa.
- Firma y un espacio de “recibí” para que la empresa ponga la fecha y firme.
No tienes que explicar por qué te vas. Basta con comunicar la decisión y la fecha.
Cómo se calcula el último día
La cuenta es la misma que la de la calculadora de baja voluntaria: la fecha de la carta más los días de preaviso de tu convenio.
Ejemplo con quince días
Si fechas la carta el 15/10/2026 y tu convenio pide quince días de preaviso, tu último día de trabajo es el 30/10/2026.
Ejemplo con treinta días
Con una carta del 01/12/2026 y treinta días de preaviso, tu último día es el 31/12/2026.
Cómo entregarla
Entrega la carta con dos copias y pide que firmen la tuya con la fecha de recepción. El preaviso cuenta desde ese día, así que la fecha de recepción es la que de verdad importa.
¿Y por correo electrónico? Puedes mandarla así, pero conviene tener prueba de la fecha de recepción. La entrega en mano con copia firmada o un burofax son más seguros.
Errores que conviene evitar
Fechar la carta un día y entregarla otro. Si la entregas más tarde, el preaviso empieza a contar más tarde y tu último día se mueve. Ajusta la fecha de la carta al día en que la vas a entregar.
Dar menos días de los que pide tu convenio. Si tu convenio lo prevé, la empresa puede descontarte en el finiquito el salario de los días que faltan. La calculadora de baja voluntaria te dice cuánto sería.
Olvidar pedir el finiquito. El modelo ya lo incluye: aunque te vayas tú, la empresa te debe los días trabajados, las vacaciones no disfrutadas y la parte de pagas extra. Lo puedes calcular con la calculadora de finiquito.
Pensar que da derecho a paro. La baja voluntaria no es situación legal de desempleo. Si te vas por un incumplimiento grave de la empresa, un traslado o una modificación sustancial, la vía es otra y no deberías usar esta carta sin consultarlo antes.
Un modelo orientativo
El texto que generamos en 2026 es un modelo orientativo. Revisa si tu convenio exige algo más en la comunicación y adáptalo si hace falta antes de firmarlo.