Modificación sustancial de condiciones: la indemnización si te vas
Un día la empresa te comunica que cambia tu turno, tu horario o la forma en que te paga. Si ese cambio es sustancial y te perjudica, el Estatuto de los Trabajadores te deja tres opciones: aceptarlo, impugnarlo o rescindir el contrato con una indemnización. La calculadora de modificación sustancial te dice cuánto cobrarías si eliges irte.
Qué cambios cuentan
El art. 41.1 del Estatuto enumera las materias que pueden ser objeto de una modificación sustancial. Las que dan derecho a rescindir con indemnización, según el art. 41.3, son las de las letras a), b), c), d) y f):
- Jornada de trabajo.
- Horario y distribución del tiempo de trabajo.
- Régimen de trabajo a turnos.
- Sistema de remuneración y cuantía salarial.
- Funciones, cuando exceden de los límites de la movilidad funcional.
En todos los casos hace falta que el cambio te perjudique. Esta indemnización es para la modificación de carácter individual.
El preaviso
La empresa debe notificarte la modificación a ti y a tus representantes legales con una antelación mínima de quince días a la fecha en que sea efectiva. Puedes calcular cuándo surte efecto con la calculadora del plazo de preaviso.
Cómo se calcula la indemnización
La ley fija veinte días de salario por año de servicio, prorrateando por meses los periodos inferiores a un año, con un máximo de nueve meses de salario. Es un tope más bajo que el del despido objetivo, que llega a doce mensualidades.
- Salario diario: el bruto anual, con pagas extra, entre los días del año de la baja.
- Antigüedad en meses: el mes empezado cuenta entero.
- Días: 20 por los meses, entre 12.
- Tope: nueve meses de salario.
Ejemplo con contrato de 2018
Con 30.000 € brutos al año, alta el 01/03/2018 y efectos el 15/10/2026, llevas 104 meses: 173,33 días. A 82,19 € al día, te corresponden 14.246,30 €. El tope de nueve meses, 22.500 €, no se alcanza.
Ejemplo en el que manda el tope
La misma persona con alta el 01/03/2008 suma 224 meses. La cuenta da 373,33 días, pero la indemnización se queda en 22.500 €: nueve meses de un sueldo de 30.000 € al año.
Ejemplo con dos años en la empresa
Con 25.000 € al año y alta el 01/10/2024, a 15/10/2026 son 25 meses: 41,67 días. Con un salario diario de 68,49 €, la indemnización es de 2854,11 €.
Tienes derecho a paro
Rescindir por una modificación sustancial no es una baja voluntaria. La ley lo considera situación legal de desempleo, así que puedes pedir la prestación. Calcula cuánto con la calculadora del paro.
Errores frecuentes
Pensar que cualquier cambio sirve. Tiene que tratarse de una de las materias de la lista y perjudicarte. Un cambio que no te perjudica no abre esta vía.
Confundirlo con el traslado. Si el cambio es de centro y exige mudarte, la vía es la del traslado, con otro tope. Lo tienes en la calculadora de indemnización por traslado.
Olvidar el tope de nueve meses. Con mucha antigüedad, la cuenta de días supera fácilmente ese límite.
Calcular con el neto. La base es el bruto anual con pagas extra, y conviene sumar variables o retribución en especie si las cobrabas.
Si el cambio atenta contra tu dignidad
Cuando la modificación no solo te perjudica sino que atenta contra tu dignidad, el artículo 50 abre otra vía: pedir la extinción con la indemnización del despido improcedente. La calculadora de extinción por incumplimiento te permite comparar las dos cifras en 2026.