Despido y finiquito
Modificación sustancial de condiciones: la indemnización si rescindes el contrato
Ante una modificación sustancial individual que te perjudica (jornada, horario, turnos, salario o funciones), puedes aceptarla, impugnarla o irte con indemnización.
Parámetros de 2026, estado a 14/10/2026 ver todos los valores y sus fuentes
Calculadora
14.246,30 €
| Días de salario de indemnización | 173,33 días |
|---|---|
| Meses de servicio (el mes empezado cuenta entero) | 104 meses |
| Salario diario | 82,19 € |
| Tope legal de la indemnización | 22.500,00 € |
| Se aplica el tope | no |
| Preaviso legal | 15 días |
Qué significa el resultado
Es la indemnización si decides rescindir el contrato por la modificación. Tienes derecho a paro.
Cómo calculamos
- Salario diario: bruto anual (con pagas extra) entre los días del año de la baja.
- Antigüedad en meses, desde el alta hasta el último día; el mes empezado cuenta entero ("prorrateándose por meses").
- Días de indemnización: 20 días por cada año, es decir, 20 días por meses entre 12.
- Tope: 9 meses de salario.
Ejemplo con los parámetros de 2026
Con 30.000,00 € brutos y alta el 01/03/2018, rescindir por una modificación sustancial con efectos el 15/10/2026 da 14.246,30 €.
Fundamento legal
- art. 41.1 y 41.3 Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): materias, preaviso e indemnización
Indemnizaciones del Estatuto de los Trabajadores
| Caso | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 | 24 mensualidades |
| Improcedente, tiempo anterior al 12/02/2012 | 45 | 720 días (máximo 42 mensualidades) |
| Despido objetivo | 20 | 12 mensualidades |
| Traslado con cambio de residencia | 20 | 12 mensualidades |
| Modificación sustancial | 20 | 9 meses |
| Fin de contrato temporal | 12 | sin tope |
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430), art. 56.1 · consultado el 14/10/2026
Preguntas frecuentes
- ¿Qué cambios dan derecho a irme con indemnización?
- Los de jornada, horario y distribución del tiempo, turnos, sistema de remuneración y cuantía salarial, y funciones fuera de la movilidad funcional, cuando te perjudican.
- ¿Cuánto preaviso me deben dar?
- Al menos 15 días antes de que la modificación sea efectiva.
Última actualización: 14/10/2026 · parámetros de 2026. Usamos el salario bruto anual con pagas extra; si cobrabas variables o en especie, súmalos. El salario diario es el anual entre los días del año, y el mes empezado cuenta como mes entero. El resultado es una estimación, no asesoramiento laboral ni fiscal. Cada tipo e importe tiene su norma y su fecha de consulta en la tabla de parámetros. Si tienes dudas, consulta a tu empresa, a la Seguridad Social, al SEPE o a la Agencia Tributaria (descargo de responsabilidad).