Cuánto dura el periodo de prueba y qué día termina
Los primeros meses en un trabajo nuevo suelen ir acompañados de una pregunta: ¿cuándo termina el periodo de prueba? Mientras dura, cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización. Cuando acaba, el contrato produce plenos efectos y la empresa ya no puede despedirte por no superar la prueba. La calculadora del periodo de prueba te da el último día; aquí te explicamos las reglas.
Primero, tu convenio
La duración del periodo de prueba la fija el convenio colectivo. Solo si el convenio no dice nada se aplican los máximos del art. 14 del Estatuto de los Trabajadores. Por eso, antes de nada, busca en tu convenio el apartado del periodo de prueba. La calculadora trabaja con los máximos legales en defecto de convenio.
Los máximos del Estatuto
Según el art. 14.1, en defecto de pacto en convenio:
- Técnicos titulados: hasta seis meses.
- Resto de trabajadores: hasta dos meses.
- Empresas de menos de 25 trabajadores: hasta tres meses para quien no sea técnico titulado.
- Contratos temporales de seis meses o menos: como máximo un mes, salvo que el convenio disponga otra cosa.
Cómo se calcula el último día
La regla es sencilla: el periodo termina el día anterior al mismo día del mes de llegada. Si empiezas un día 1 con dos meses de prueba, terminas el último día del mes siguiente.
Ejemplos para un contrato que empieza el 01/09/2026
- No eres técnico titulado, empresa grande: dos meses. El último día del periodo de prueba es el 31/10/2026.
- Eres técnico titulado: seis meses. Termina el 28/02/2027.
- Empresa de menos de 25 trabajadores: tres meses. Termina el 30/11/2026.
- Técnico titulado con un contrato temporal de seis meses o menos: aunque seas titulado, el máximo baja a un mes. Termina el 30/09/2026.
A partir del día siguiente a esa fecha, el contrato produce plenos efectos.
La baja y otras interrupciones
¿Qué pasa si te pones de baja durante la prueba? La incapacidad temporal, el nacimiento y otras situaciones del artículo 14.3 solo interrumpen el cómputo si las dos partes lo acuerdan. Si no hay acuerdo, el plazo sigue corriendo.
Cuándo es nulo el periodo de prueba
Es nulo el periodo de prueba si ya habías hecho las mismas funciones en la empresa antes. Si encadenas contratos en el mismo puesto, revisa además la calculadora de encadenamiento de contratos.
¿Hay paro si no superas la prueba?
Depende de quién decide. Si la extinción la decide la empresa, es situación legal de desempleo siempre que el contrato anterior terminara por una causa que da paro o hayan pasado tres meses desde entonces (art. 267.1.a.7.º de la Ley General de la Seguridad Social). Si eres tú quien se va, es una baja voluntaria. Calcula la prestación con la calculadora del paro.
Errores frecuentes
Aplicar el máximo legal cuando tu convenio fija otro. El convenio manda. Los plazos del Estatuto solo valen si el convenio calla.
Pensar que la baja para el reloj. Solo lo hace si hay acuerdo entre tú y la empresa.
Olvidar el límite de los temporales cortos. En un contrato de seis meses o menos, el máximo legal es un mes aunque seas técnico titulado.
Contar mal el último día. No es el mismo día del mes de llegada, sino el anterior.
Si superas la prueba y más adelante decides irte, el preaviso lo marca tu convenio: lo tienes en la calculadora de baja voluntaria. Todas las fechas de esta guía se han calculado con las reglas vigentes en 2026.