Despido y finiquito
Periodo de prueba: cuánto puede durar y qué día termina
Durante el periodo de prueba cualquiera de las dos partes puede terminar el contrato sin preaviso ni indemnización. Su duración la fija el convenio y, si calla, el Estatuto.
Parámetros de 2026, estado a 14/10/2026 ver todos los valores y sus fuentes
Calculadora
31/10/2026
| Duración máxima sin convenio | 2 meses |
|---|
Qué significa el resultado
A partir del día siguiente el contrato produce plenos efectos y la empresa ya no puede terminarlo por no superar la prueba.
Cómo calculamos
- Técnicos titulados: hasta 6 meses. Resto: hasta 2 meses, o 3 meses en empresas pequeñas.
- Contratos temporales de hasta 6 meses: como máximo 1 mes.
- Último día: el anterior al mismo día del mes de llegada.
Ejemplo con los parámetros de 2026
Si empezaste el 01/09/2026 y no eres técnico titulado, el periodo de prueba máximo termina el 31/10/2026.
Fundamento legal
- art. 14 Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): duración máxima, nulidad y efectos
Preguntas frecuentes
- ¿La baja interrumpe el periodo de prueba?
- Solo si las dos partes lo acuerdan: la incapacidad temporal, el nacimiento y otras situaciones del artículo 14.3 interrumpen el cómputo cuando hay acuerdo.
- ¿Tengo paro si no supero el periodo de prueba?
- Sí cuando la extinción la decide la empresa, siempre que el contrato anterior terminara por una causa que da paro o hayan pasado tres meses desde entonces (art. 267.1.a.7.º LGSS).
Última actualización: 14/10/2026 · parámetros de 2026. Son los máximos legales en defecto de convenio. Es nulo el periodo de prueba si ya habías hecho las mismas funciones en la empresa. El resultado es una estimación, no asesoramiento laboral ni fiscal. Cada tipo e importe tiene su norma y su fecha de consulta en la tabla de parámetros. Si tienes dudas, consulta a tu empresa, a la Seguridad Social, al SEPE o a la Agencia Tributaria (descargo de responsabilidad).