Despido y finiquito
Indemnización por fin de contrato temporal: lo que te corresponde al terminar
Al acabar un contrato de duración determinada te corresponde una indemnización, salvo en los contratos formativos y de sustitución. Los contratos antiguos tienen una escala menor.
Parámetros de 2026, estado a 14/10/2026 ver todos los valores y sus fuentes
Calculadora
739,73 €
| Días de salario de indemnización | 9 días |
|---|---|
| Días por año que corresponden a tu contrato | 12 días |
| Meses de servicio (el mes empezado cuenta entero) | 9 meses |
| Salario diario | 82,19 € |
| Preaviso legal | 0 días |
Qué significa el resultado
Es la indemnización por la finalización del contrato temporal, que se suma al finiquito. No se aplica a contratos formativos ni de sustitución.
Cómo calculamos
- Días por año según la fecha del contrato: la escala de la disposición transitoria octava para los anteriores a 2015.
- Meses trabajados, con el mes empezado contado entero.
- Indemnización: salario diario por días por año, por meses entre 12.
Ejemplo con los parámetros de 2026
Un contrato del 01/01/2026 al 30/09/2026 con 30.000,00 € brutos al año da 739,73 € de indemnización.
Fundamento legal
- art. 49.1.c Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): indemnización a la finalización del contrato
- disposición transitoria octava Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) (ET): escala de los contratos anteriores a 2015
Días por año en el fin de contrato temporal según la fecha del contrato
| Contrato celebrado | Días por año |
|---|---|
| hasta el 31/12/2011 | 8 |
| hasta el 31/12/2012 | 9 |
| hasta el 31/12/2013 | 10 |
| hasta el 31/12/2014 | 11 |
| desde el 01/01/2015 | 12 |
Fuente: Real Decreto Legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores (BOE-A-2015-11430), disposición transitoria octava · consultado el 14/10/2026
Preguntas frecuentes
- ¿Tengo paro al terminar el contrato?
- Sí, si el contrato acaba por llegar a su fin y no porque lo denuncies tú. Es situación legal de desempleo.
- ¿Me tienen que avisar antes?
- Si el contrato dura más de un año, quien lo da por terminado debe avisar con 15 días de antelación.
Última actualización: 14/10/2026 · parámetros de 2026. Los contratos anteriores al 4 de marzo de 2001 no tienen esta indemnización (disposición transitoria octava). El resultado es una estimación, no asesoramiento laboral ni fiscal. Cada tipo e importe tiene su norma y su fecha de consulta en la tabla de parámetros. Si tienes dudas, consulta a tu empresa, a la Seguridad Social, al SEPE o a la Agencia Tributaria (descargo de responsabilidad).