Pagas extra prorrateadas: qué cambia entre 12 y 14 pagas
En España casi todo el mundo cobra en 14 pagas o en 12 con las extras prorrateadas. Es la misma cantidad al año repartida de otra forma, pero la nómina mensual cambia bastante y conviene saber leerla. Con la calculadora de pagas extra escribes tu bruto anual y ves cuánto es cada paga y cuánto suma el prorrateo cada mes.
Qué dice la ley sobre las pagas extra
El art. 31 del Estatuto de los Trabajadores da derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año: una con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que fije el convenio colectivo, normalmente en verano. El mismo artículo permite que el convenio acuerde prorratearlas en las doce mensualidades.
Por eso hay dos formas de cobrar el mismo sueldo:
- 14 pagas: doce nóminas y dos pagas extra. Cada paga es el bruto anual entre 14.
- 12 pagas: doce nóminas con las extras repartidas. Cada nómina es el bruto anual entre 12.
La diferencia entre las dos nóminas mensuales es la parte de paga extra que se cobra cada mes.
Ejemplo en bruto: 30.000 € y 21.000 €
Con 30.000 € brutos al año, cada paga extra es de 2142,86 €, igual que cada nómina en 14 pagas. Si se prorratean, cada nómina pasa a 2500 € y sube 357,14 € al mes.
Con 21.000 € brutos, cada paga es de 1500 € y la nómina prorrateada es de 1750 €: el prorrateo suma 250 € al mes.
Ejemplo en neto: lo que llega a tu cuenta
Con 30.000 € brutos, contrato indefinido, sin hijos y en la Comunidad de Madrid:
- En 14 pagas, cobras 1628,50 € netos en cada mes ordinario y 1791 € en cada paga extra. La paga extra es más alta en neto porque no lleva cotización a la Seguridad Social: la empresa ya la cotiza prorrateada cada mes.
- En 12 pagas, cobras 1927 € netos cada mes.
En los dos casos el neto del año es de 23.124 €. La retención de IRPF del año y la cotización son las mismas.
¿Se cotiza más con 12 pagas?
No. La base de cotización siempre lleva prorrateadas las pagas extra, cobres en 12 o en 14. Por eso en el mes de la paga extra no te descuentan Seguridad Social por ella. Tampoco pagas más IRPF: el tipo de retención es el mismo, solo se aplica a importes repartidos de otra manera.
Qué te conviene
Depende de cómo te organices. Con 12 pagas tienes más liquidez cada mes; con 14, dos inyecciones de dinero en verano y en Navidad, útiles para gastos grandes. Ninguna opción te hace ganar ni perder dinero en el año.
Lo que sí debes tener en cuenta es al comparar ofertas. Una nómina de 12 pagas parece mayor que una de 14 con el mismo sueldo. Compara siempre el bruto anual o el neto anual, nunca la nómina de un mes.
Si dejas la empresa antes de cobrarlas
Si te vas antes de cobrar una paga extra, la parte generada y no cobrada va en el finiquito. La calculadora de finiquito la incluye: le dices cuántas pagas cobras y cuáles has cobrado ya, y suma lo que falta.
Un aviso sobre los convenios
La calculadora supone que cada paga extra es igual a una nómina mensual. Algunos convenios fijan pagas extra de importe distinto al del sueldo mensual. Si es tu caso, revisa tu convenio y ajusta la cuenta: el importe de cada paga será el que diga el convenio, no el bruto anual entre 14. Los importes de este ejemplo usan las cifras de cotización y retención de 2026.