Cuánto se cobra de baja por enfermedad común en 2026
Cuando el médico te da la baja por una gripe, una lumbalgia o una operación que no tiene nada que ver con el trabajo, no cobras tu nómina de siempre: cobras un subsidio de incapacidad temporal. Los primeros días no hay nada, después un porcentaje de tu base que paga primero la empresa y luego la Seguridad Social o la mutua. Con la calculadora de baja por enfermedad ves lo que cobras y quién te lo paga.
Los tramos de la baja común
La baja por enfermedad común o por accidente no laboral funciona por tramos:
- Días 1 a 3: sin subsidio.
- Días 4 a 20: el 60 % de la base reguladora. Del día 4 al 15 lo paga la empresa; del 16 al 20, la Seguridad Social o la mutua.
- Desde el día 21: el 75 % de la base reguladora, a cargo de la Seguridad Social o la mutua.
El reparto de los pagos está en el art. 173 de la Ley General de la Seguridad Social. El 60 % del primer tramo sale del Real Decreto 53/1980 y el 75 %, del Decreto 3158/1966.
La duración máxima es de 365 días, prorrogables 180 días más cuando se presume que durante ellos puedes recibir el alta médica por curación.
Qué es la base reguladora
La base reguladora diaria es la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a la baja, entre los días a los que se refiere. Esa base aparece en tu nómina del mes anterior, en el apartado de bases de cotización. Si cobras por meses y estuviste de alta todo el mes, se divide entre 30.
Ejemplo: 30 días de baja con una base de 2000 €
Con una base de 2000 € en el mes anterior, la base reguladora diaria es de 66,67 €. En una baja de 30 días:
- Los 3 primeros días no cobras nada.
- Del día 4 al 20 cobras 40 € al día (el 60 %).
- Desde el día 21, 50 € al día (el 75 %).
En total cobras 1180,06 €. De ellos, 480,02 € los paga la empresa (días 4 a 15) y 700,04 € la Seguridad Social o la mutua.
Ejemplo: una baja corta de 10 días
Con la misma base y 10 días de baja, cobras 280,01 €, todo a cargo de la empresa, porque la baja no pasa del día 15.
Ejemplo: 60 días con una base de 1500 €
Con una base de 1500 €, la base reguladora diaria es de 50 €. Cobras 30 € al día en el tramo del 60 % y 37,50 € al día desde el día 21. En 60 días de baja suman 2010 €: 360 € de la empresa y 1650 € de la Seguridad Social o la mutua.
¿Por qué no cobro los primeros días?
Porque en la baja común el subsidio empieza el día 4. Muchos convenios obligan a la empresa a pagar esos días o a completar hasta el sueldo entero. Revisa el tuyo: puede que cobres más de lo que sale aquí.
Bajas que se cobran desde el primer día
Hay situaciones especiales del artículo 169 de la Ley General de la Seguridad Social que se cobran desde el primer día, entre ellas la baja por menstruación incapacitante secundaria y la de donación de órganos.
Lo que la cuenta no incluye
El complemento de tu convenio. La calculadora te da lo que marca la ley. Si tu convenio complementa la baja, cobrarás más.
La retención de IRPF. El subsidio lleva retención y la calculadora no la descuenta.
Las horas extra y los variables. Si cobras horas extra u otros conceptos variables, la base reguladora oficial puede ser distinta de la que usamos, que es la del mes anterior que escribes.
Si tu baja viene de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional, las reglas son otras y cobras más desde el día siguiente. Tienes una calculadora y una guía propias para ese caso. Las cifras de esta guía corresponden a la normativa vigente en 2026.