Cómo calcular el salario por días trabajados en un mes incompleto

Empiezas en un trabajo nuevo el día 17, o te vas a mitad de mes. Esa nómina no será la de siempre: cobras solo los días que estuviste en alta. La cuenta parece trivial, pero tiene una trampa, el divisor. Con la calculadora de salario por días escribes tu sueldo mensual bruto, los días y el mes, y te da el importe.

Cómo se hace la cuenta

1. Contamos los días naturales del mes con el calendario: 28, 29, 30 o 31.
2. Salario diario: sueldo mensual entre esos días.
3. Importe: salario diario por los días en alta.

Son días naturales, no laborables. Con el salario mensual se cobran todos los días en alta, incluidos los fines de semana y los de descanso. Si entras un lunes 5 y el mes tiene 31 días, te corresponden 27 días, no los laborables que quedan.

Ejemplo: 15 días de octubre

Con un sueldo de 2000 € brutos al mes y 15 días en alta en octubre de 2026, el mes tiene 31 días. El salario diario es de 64,52 € y te corresponden 967,74 € brutos.

Ejemplo: los mismos 15 días en febrero

Con el mismo sueldo y los mismos 15 días, pero en febrero de 2026, que tiene 28 días, el salario diario sube a 71,43 € y cobras 1071,43 €. Mismo sueldo, mismos días, importe distinto: en un mes corto cada día vale más.

Ejemplo: 10 días de septiembre

Con 1500 € al mes y 10 días en alta en septiembre, que tiene 30 días, el salario diario es de 50 € y cobras 500 €. En los meses de 30 días da igual el criterio que use tu empresa: los dos coinciden.

¿Entre 30 o entre los días del mes?

El Estatuto de los Trabajadores no lo dice, y cada convenio o empresa puede usar un criterio. Muchas nóminas dividen siempre entre 30, como si todos los meses fueran iguales. La calculadora divide entre los días naturales del mes. Si tu convenio usa meses de 30 días, el resultado cambia unos céntimos o unos euros, sobre todo en febrero y en los meses de 31 días.

Antes de reclamar una diferencia, mira qué divisor aplica tu convenio. Si dice 30, la nómina que te han pagado puede ser correcta aunque no coincida con esta cuenta.

Qué no entra en este importe

Este es el bruto que te corresponde por los días de ese mes. Quedan fuera:

• Las pagas extra. Si cobras en 14 pagas, la parte proporcional de las extras va aparte. Si te vas, va en el finiquito.
• Las vacaciones no disfrutadas. Si terminas el contrato con días pendientes, la empresa te los paga en el finiquito, con su propia cuenta.
• Los descuentos. Sobre este bruto se aplican la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF, como en cualquier nómina.

Cuando te vas de la empresa

El art. 49.2 del Estatuto prevé que, al terminar el contrato, la empresa liquide las cantidades adeudadas. El salario de los días trabajados del último mes es una de ellas, junto con las pagas extra generadas y las vacaciones pendientes. Para la cuenta completa tienes la calculadora de finiquito.

Errores frecuentes

Contar solo los días laborables. Con sueldo mensual se cobran los días naturales en alta.

Olvidar el primer o el último día. Si entras el 17 de octubre, cuenta del 17 al 31, ambos incluidos: son 15 días, como en el primer ejemplo.

Comparar con la nómina sin mirar el divisor. Una diferencia de pocos euros suele venir del criterio de 30 días, no de un error.