Baja por accidente de trabajo: cuánto se cobra y quién paga
Si te lesionas en el trabajo o enfermas por culpa de él, tu baja no se rige por las mismas reglas que una gripe. El subsidio empieza antes, es más alto y lo paga otra entidad. Con la calculadora de baja por accidente de trabajo escribes tu base de cotización y los días de baja, y ves lo que cobras.
Cómo se cobra la baja profesional
El art. 173 de la Ley General de la Seguridad Social fija las reglas de pago:
- El día de la baja: la empresa te paga el salario completo.
- Desde el día siguiente: cobras el subsidio, que es el 75 % de tu base reguladora.
No hay días sin cobrar ni un tramo del 60 %, como en la baja común. El 75 % sale del Decreto 3158/1966, que fija el subsidio general de incapacidad temporal.
La base reguladora diaria es la base de cotización del mes anterior entre los días a los que se refiere. Si cobras por meses y estuviste de alta todo el mes, se divide entre 30. La encuentras en la nómina del mes anterior a la baja.
Ejemplo: 30 días con una base de 2000 €
Con una base de 2000 € el mes anterior, la base reguladora diaria es de 66,67 €. El primer día lo cobras como salario y desde el segundo cobras 50 € al día de subsidio. En 30 días de baja, el subsidio suma 1450,07 €.
Ejemplo: 45 días con una base de 2400 €
Con una base de 2400 €, la base reguladora diaria es de 80 € y el subsidio, de 60 € al día. En 45 días de baja cobras 2640 € de subsidio, además del salario del día del accidente.
La diferencia con la baja común
Con la misma base de 2000 € y los mismos 30 días, una baja por enfermedad común te dejaría 1180,06 €: los tres primeros días no se cobran y del cuarto al vigésimo solo se cobra el 60 %. Que la baja se califique como profesional o como común cambia bastante el dinero que recibes. Si crees que tu lesión viene del trabajo y te han dado una baja común, consulta cómo se ha calificado.
Quién paga la baja
La mutua colaboradora con la Seguridad Social o la entidad con la que la empresa cubre los accidentes de trabajo. La empresa paga el salario del día del accidente.
¿Un accidente yendo al trabajo cuenta?
Sí. La ley considera accidente de trabajo el que sufres al ir o al volver del lugar de trabajo (art. 156.2.a de la Ley General de la Seguridad Social). Es el llamado accidente in itinere.
Cuánto puede durar
La duración máxima de la incapacidad temporal es de 365 días, prorrogables por otros 180 cuando se presume que durante ellos puedes recibir el alta médica por curación.
Lo que la calculadora no incluye
Los complementos de convenio. Tu convenio puede completar el subsidio. La calculadora te da lo que marca la ley, sin complementos, así que si tu convenio los prevé cobrarás más.
Las horas extra y los variables. Usamos la base del mes anterior que escribes. Si cobras horas extra u otros conceptos variables, la base reguladora oficial puede ser distinta de la que usamos.
Errores frecuentes
Usar el sueldo neto en lugar de la base. La cuenta parte de la base de cotización, que figura en la nómina, no de lo que te ingresan.
Pensar que el primer día no se cobra. En la baja profesional, el día de la baja lo paga la empresa como salario. Lo que empieza el día siguiente es el subsidio. Las reglas de esta guía son las vigentes en 2026.